LinkedIn因屏蔽平权职位帖子而在巴西引发争议

Robiul142

案例总结
这一切都始于巴西研究机构 Laut 在 LinkedIn 上发布了一个优先考虑黑人和土著候选人的职位广告。

对于巴西来说，这则广告是无害的（事实上，许多人甚至认为它是扭转不平等的一步，尤其是在较高职位上）。

随后LinkedIn删除了这些工作机会，解释说该决定是基于公 瑞士 WhatsApp 号码数据 司当前的全球政策，该政策理解“具有相同才能的人应该获得相同的机会”，表明平权行动被理解为歧视性行动并造成了一种情况人才之间的不平等。

这在该国产生了巨大（而且糟糕）的影响。数十家大公司提出抗议，联邦检察官展开调查，活动人士提起诉讼。

跨国公司 Natura&Co（也是雅芳和 The Body Shop 的所有者）签署了一份宣言，否认 LinkedIn 的决定。甲骨文、联合利华、拜耳、百威英博和桑坦德银行等其他巨头也表示支持拒绝举措。

甚至更进一步：联邦公共部通知 Linkedin 对此案提供解释。

在承受巨大压力后，LinkedIn 改变了态度，并宣布将改变对拉丁美洲的政策。

但是，尽管如此，这一事件让我们警惕需要重申我们在包容性政策方面的立场。

不平等这个词
不平等这个词可以引起人们不同的感受，但绝不会冷漠。在字典中，这个词的解释是：性格、事态或彼此不平等的人；不同，差异。

我想在这里强调“人人不平等”这句话——我完全同意并强调所有人都是不同的。人类的多样性使我们能够以丰富的不同思想和多元化的存在方式看到世界。

然而，由于我们的差异或特征（种族、性取向、性别认同、残疾、出身或世代），我们处于或多或少获得资源和机会的境地。

正如巴西女权主义思想家和作家贾米拉·里贝罗 (Djamila Ribeiro) 所教导的那样，《社会轨迹》让我们看到社会动态如何再现和助长不平等。换句话说，平权行动并不像就业平台试图指出的那样产生不平等，相反，此类行动旨在打击精英统治的神话，并减少劳动力市场已经存在的不平等。

超越巴西
巴西是一个南美国家，由于原始土著人口、欧洲殖民统治以及两个世纪前来自非洲的奴隶，巴西曾经历过历史上的混血。尽管该国是非洲大陆上最后一个结束奴隶制的国家，但社会的构成与大多数美洲国家相似。



平权行动在巴西并不新鲜。尽管种族/社会配额于 2012 年才获得批准，但自 2000 年代以来，一直在采取旨在为低收入、黑人和土著学生保留大学名额的行动。

同样重要的是要记住，自1991年以来，巴西制定了一项法律，在公司中为残疾人提供了一些保留的职位空缺，以确保将这一人群纳入就业市场。

同样，政党中已经规定了性别配额，甚至在联邦各级立法议会中也为女性保留了席位。在这两种情况下，都是 30%。

在全球范围内，可以找到与这些非常相似的政策。例如，在印度，自 20 世纪 30 年代以来，所有公共服务领域都存在种族配额。马来西亚、澳大利亚和新西兰也制定了旨在减少社会群体之间不平等的政策。

在美国，虽然没有法律强制大学保留种族配额，但自 20 世纪 60 年代以来，我们注意到这些空间内为寻找多元化候选人来空缺职位而发生的变化。美国最高法院允许大学将种族和性别等社会因素作为录取学生的因素之一。

因此，我们证实平权行动被不同国家和不同情况用作减少社会不平等的有力工具。