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戏化也是让您的公司在竞争中脱颖

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發表於 2023-10-31 14:04:21 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
尽管如此,毫无疑问需要制定适当的政策和法规,考虑到雇佣关系双方的利益,以尽量减少在组织中引入这种解决方案可能带来的风险。尽管如此,它仍然成为在市场中脱颖而出、赢得当前和未来员工的青睐并提高绩效的机会——这符合培养的员工可以成为组织最大资产的理念。入职游戏化是一种结合游戏元素和游戏机制的方法,使入职过程更具吸引力。在入职培训中使用游戏化的目的是促进学习,并将新员工融入组织文化,培养团队凝聚力,并从一开始就促进参与。

在入职培训中使用游而出的一个机会,并将其展示为一个采用参与 科威特 WhatsApp 号码数据 策略以使必要的流程更加令人兴奋和互动的组织。这种方法对劳动力市场上的年轻人特别有吸引力。

入职过程中的游戏化示例
重要的是要记住,游戏化入职流程并不会改变其目标,即帮助新员工熟悉组织结构、业务目标、他们的角色和整体工作环境。

此流程的结构取决于公司及其所在行业的具体情况。然而,决定采用这种方法的组织通常会引入以下内容:

积分系统——新员工通过完成预定任务来获得积分,例如参加强制性培训、与主管会面以及熟悉团队。当他们积累积分时,他们也可以进步到更高的水平。这些积分可以稍后兑换为奖励,例如额外休息日、自助餐厅福利积分、礼物或参加特殊培训课程或活动的机会。



竞赛——员工可以通过记分板和排名将自己的成就与其他人进行比较,从而进行友好的竞争。目的是赢得更多积分并展示他们的技能和奉献精神。此外,他们可能会收到徽章作为对其成就的认可。
互动培训——为了保持入职过程的吸引力,在必要的培训课程或演示期间引入了各种互动元素,例如视频、测验、谜题、棋盘游戏和模拟。
在入职培训中使用游戏化的好处
由于在入职培训中使用游戏化,看似无聊的过程变得更加有趣和吸引人。因此,公司可以享受多项好处,其中最重要的好处如下所示。


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