这就是社交媒体在招聘中的隐藏力量

Nedem

领导者常常忘记他们手头还有另一项极其宝贵的资产。是团队。讨论或联合头脑风暴可以让你获得完全不同的观点。每个合作者都是不同的，具有不同的经历和个性。通过征求意见，您可以从不同的角度获得见解。即使您没有直接从所获得的信息中受益，您也可以从中学到一些有价值的东西。

这样的场合对他们来说有额外的好处，因为它们让团队感觉自己受到了极大的重视，并为他们提供了额外的行动能量。团队认识到他们是影响公司运作的更大事物的一部分。

将变革视为机遇，而不是威胁
持续的不确定性迫使我们走出舒适区。紧张的局势不仅是 科威特WhatsApp 号码数据 领导者，也是整个团队。它加剧了焦虑和无力感，使他们失去了继续工作的动力。在这种时刻，领导者的作用就是克服这种气氛。走出去，为你的团队服务。与他们沟通，不要回避困难的对话。向他们展示不同的观点。让他们将转型视为取得新成就的机会，而不是将其视为威胁。

保持灵活性
如今，一个特别有价值的特质涉及适应和调整不断变化的环境的能力。一个能够快速反应并制定新态度或策略的团队就有生存的机会。

领导者如何帮助团队应对不确定性？
自信的领导者是不确定时期的基本要素
如果没有正确的领导，即使是最有能力的团队也无法安然度过不断出现的危机。全球大流行、全球局势变化、战争以及相关波动只是冰山一角。此外，每个团队都面临着自身环境的问题。加上不确定感，最终的结果是爆炸性的组合。



焦虑、无力感和无处可去的感觉开始蔓延到日常生活中。这些因素会破坏创造力和发展欲望。结果，一个有机会取得很多成就的有能力的团队就会分崩离析。

然而，情况并不总是以这种方式结束。您所需要做的就是让合适的领导者走在最前线，引导团队克服不确定性，提供支持并指明正确的道路。这并不意味着该人将是完美的并且确切地知道要采取哪些步骤才能取得成功。没有人知道这一点。领导一个团队需要自信，并相信自己的决定是正确的，即使你不知道未来会怎样。