吸引和留住人才的一种方式

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职业阶梯是用于概述工作进展的传统工具，但现在您还可以听到所谓的职业格子，它允许员工在组织内垂直、水平和对角移动。在今天的文章中，我们将比较这两个概念并讨论它们之间的主要区别。继续阅读以了解更多信息。

什么是职业阶梯？
就职业阶梯而言，员工在同一部门内进步，晋升梯级（从入门级工作 以色列 WhatsApp 号码数据 到更高的薪资水平）。

每个梯级代表一个给定的职位、技能水平和责任。为了晋升，员工需要满足某些要求——他们必须在同事中脱颖而出，展示自己的技能和经验，并赢得主管的信任和积极的反馈。

该模型基于这样的理念：取得职业成功需要逐步提升组织层级。尽管它起源于前几代，但它仍然被各行各业的公司所使用。

什么是职业格子？



职业网格是一种比上述方法更灵活的方法。在这个模型中，员工可以向不同的方向发展并担任不同的角色，而不仅仅是垂直的。

这里的重点不是攀登阶梯，而是通过开展有趣的项目、团队合作、在部门之间调动或改变专业来获取新技能和宝贵经验。这种现代方法的传播是适应不断变化的员工期望和竞争日益激烈的劳动力市场中出现的新趋势的一种方式。

职业阶梯与职业格子
职业阶梯和职业格子之间的主要区别可以在晋升方向上看出。在前一种模式中，员工向上晋升，在所选领域（例如销售、营销、会计、法律等）获得晋升，而在后者中，员工向上、向下或横向晋升——具体取决于他们当前的兴趣和需求。

下面列出了这两种方法之间明显差异的其他关键领域：

晋升速度——职业阶梯假设逐步晋升，而职业格子允许基于特定技能和成就的获得更快的晋升，不一定与时间的流逝有关。