整体营销利用其可支

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在这个具体案例中 用户公司和临时工作公司违反了 年第 号皇家法令中有关预防 工人职业风险的几项条款。首先 无论是用户公司还是临时工作机构均未遵守第 条 该条要求验证工人具有能够开展上述工作的必要技能。 第 条也没有 该条规定必须对工作空间进行诊断并防止职业危害。在这种情况下 工人只有一副手套来保护自己的健康 并且缺乏第二套保护系统。同一条还规定了工人未接受的职业危害培训。因此 正如本皇家法令第 条所反映的那样 用户公司和 对工人的健康状况负责。

号皇家法令第 条规定 通过 雇用的工人无法接触所有类型的工人。那些预见到高风险的人将被认为不合适 因此不允许与此类工人签订合同。因此 那些特别危险的活动 例如高压电气安装或爆炸材料的处理 某些类型的建筑 Whatsapp 号码列表 或采矿活动将不允许承包 工人。那些在海上平台上有工作场景 或有致癌 有毒 生物 致突变剂或暴露于电离辐射的人也不行。 然而 建筑业处于观望状态。如前所述 只有某些类型的活动受到限制。 年 月 日 对无法通过临时公司招工的理由进行了说明。



然而 建筑行业集体协议在其附件 中区分了两种不同类型的限制。一方面 它否决了某种类型的工作 但在另一种情况下 它要求公司负责人解释哪些工作对工人的健康有明显风险 哪些工作没有。例如 行政人员或建筑经理 瓦工 锁匠或木匠是获得相对限制级别的活动。 此外 月 日的第号法律是通过 对分包工人进行劳动改革的重大变化。从那天起 这类工人可以选择在公共行政部门工作 这在以前是不可能的。所述立法考虑了各种公共实体 大学 国家机构 简言之 包括西班牙国家的整个公共机构网络。