我的箱子里没有工会我能做什么

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在公司中员工可以随时加入或退出他们选择的工会。《劳动法》第 L 2141-1 条保障结社自由。公司内部的工会旨在维护员工的利益。 在最近的集体合同终止法中规定，协议必须至少获得半数工会同意方可生效，否则不予通过。没有工会的最小公司怎么办？没有工会机构，我如何维护自己的权利？存在几种解决方案 我们什么时候需要工会？ 让我们首先回到工会的角色和职责。 公司的工会主义通过工会代表或必要时工会部门的代表来代表。从历史上看，工会必须允许在员工之间建立团结。今天，他们是法人，有能力上法庭维护员工的利益。 通过代表员工发言，他们可以提出集体要求，而不会针对员工个人。工会代表的话受到保护。 在启动劳动法改革之前，工会是国家咨询的社会伙伴。

组成工会的员工组织也有责任建立集体协议。然后，它们将作为业务的基础。你应该知道，随着最新的劳动法，集体协议的作用越来越重要。 在新的集体协议终止程序中，工会是接受或拒绝协议的当事人。例如，1月10日，Pimkie公司看到集体合同破裂被拒绝，因为代表工会以多数票拒绝。 公司没有义务拥有一个或多个工会。以这种方式组织自己取决 电话号码清单 于员工。因此，有可能在国家一级创建一个或加入一个有代表性的工会。 创建工会 如果你的公司没有工会，或者如果现在的提议不适合你，你很可能自己创建一个工会。在这种情况下，有两种情况： 第一个解决方案： 自 1884 年法律以来，任何工会都可以自由成立。这需要提交公司章程、行政名称和创建通知。然后有必要在公司中担任代表。



这意味着除其他外尊重共和价值观、独立、财务透明以及在专业选举中有足够的观众。 第二种解决方案：加入工会组织，该工会组织已经在您的分支机构级别或国家级别具有代表性。要成立工会支部，当时公司必须至少有两名代表工会的成员。 大多数为工会保留的特权不能由普通协会执行，它们仍然是雇主及其雇员的唯一对话者。 然而，虽然创建或加入工会是一个解决方案，但员工的利益也可以通过其他受监管的机构得到保护，例如新的经济和社会委员会。 其他员工代表机构 除了工会之外，公司中还有其他机构，可以维护员工的利益并确保与高管的调解。